不满一个月公司辞退员工该如何赔偿？

在法律中，对于不满一个月公司辞退员工的赔偿问题，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解一下经济补偿和赔偿金的概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿；而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿。

如果是因为员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退员工是不需要支付赔偿的。这是因为员工自身存在过错，违反了公司合理的规定或者未能达到录用要求。

要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工工作不满一个月，通常会支付半个月工资作为经济补偿。

然而，如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，也就是不符合上述法定情形就辞退员工，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，员工可能会得到相当于一个月工资的赔偿金。