签订三年合同工作四个月被辞退，是否可以得到赔偿？

签订三年合同工作四个月被辞退，是否能得到赔偿，需要分情况来看。

如果是公司与劳动者协商一致后辞退劳动者，那么公司需要依据相关法律法规及劳动者的工作年限，给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，工作四个月不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是违法辞退，也就是无视劳动合同法规定，未经劳动者允许便单方面做出解雇决定，此时公司有义务按照经济补偿金的标准对劳动者支付两倍的赔偿金。也就是这种情况下，劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。

但如果员工是因为触犯了劳动合同法中规定的用人单位有权解除劳动合同的情况而遭到解雇，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，劳动者则不享有任何赔偿金。