社保未交部分算工龄吗？

要判断社保未交部分是否算工龄，我们首先得了解工龄和社保的基本概念。工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及工作经验和劳动熟练程度。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

在法律规定方面，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。而对于连续工龄，它和社保缴纳情况关系较为密切。如果职工在某个时间段没有缴纳社保，但是符合一定条件，这段时间依然可能计算为工龄。例如，经劳动人事部门办理正式招工录用手续的职工，在当地实行养老保险个人缴费制度之前，按国家和省规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。也就是说，在社保制度建立之前参加工作的，这部分工作时间就算没有实际缴纳社保，也会计入工龄。

但是，如果是在社保制度建立之后，没有缴纳社保且不存在符合视同缴费年限的情况，这段时间通常是不能算工龄的。因为社保缴纳是证明职工与用人单位存在劳动关系以及工作时间的重要依据。如果没有社保记录，又没有其他有效证明材料，很难认定这段时间的工作情况，也就无法将其计算为工龄。不过，如果是因为用人单位的原因导致社保未交，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位补缴社保，补缴之后，这部分时间就可以计入工龄了。

综上所述，社保未交部分是否算工龄不能一概而论，需要结合具体情况，依据相关法律规定和政策来判断。