question-icon 没交社保算工作年限吗?

我在一家公司工作了几年,但公司一直没给我交社保。现在涉及到工作年限相关的待遇问题,比如年假、经济补偿啥的,我就想知道,没交社保的这段时间,在法律上到底算不算工作年限呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,没交社保也是有可能算工作年限的。工作年限指的是劳动者在用人单位实际工作的时间长度。这和是否缴纳社保并不是必然绑定的关系。 要判断没交社保时的工作时间能否算工作年限,关键在于能否证明存在事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果能通过一些证据证明劳动关系,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等,那么没交社保的这段工作时间就能算工作年限。 在一些涉及经济补偿、年假天数等需要依据工作年限来计算的情况时,如果有证据证明工作关系,没交社保也不影响认定工作年限。例如,《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里强调的是在本单位工作的年限,而不是以社保缴纳为唯一标准。所以,没交社保不必然导致工作年限不被认可,关键是看劳动关系的证明情况。

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