社保断交还算不算工龄？
我之前社保有过断交的情况，现在涉及到计算工龄的问题。我不太清楚社保断交对工龄计算有没有影响，很担心会因为断交导致工龄受损失，所以想问问大家，社保断交到底还算不算工龄呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要弄清楚社保断交后还算不算工龄，我们需要先明白工龄和社保缴费这两个概念。工龄，简单来说，就是你参加工作的时间长度，它能反映你对社会的劳动贡献时长。而社保缴费，指的是你按照规定向社保机构缴纳费用，目的是在你遇到养老、医疗等情况时能获得保障。
一般情况下，工龄的计算是依据你实际参加工作的时间来确定的。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。也就是说，只要你实实在在参加了工作，不管社保有没有断交，这段工作时间都会被计算为工龄。例如，小李在一家公司工作了3年，期间社保断交了1年，那么他的工龄依然是3年。
不过，在一些特定的情况下，社保缴费情况会和工龄的认定产生关联。像在计算养老保险待遇时，很多时候会参考你的社保实际缴费年限。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里强调的是累计缴费年限，断交后之前的缴费年限还是会累计计算，但断交可能会使你达到规定缴费年限的时间延迟。而且，有些地区在评定职称、晋升岗位时，会将社保连续缴费情况作为一个参考因素，这种情况下社保断交可能就会对你产生一定的不利影响。所以说，社保断交本身不影响工龄的计算，但可能会在一些涉及社保权益的方面产生作用。