question-icon 签了三年合同,工作了二十个月后被公司辞退,是否可以获得经济补偿?

我和公司签了三年合同,现在工作了二十个月却被辞退了,心里很郁闷也很迷茫。我不太清楚这种情况下自己有没有权利要求公司给经济补偿,想知道具体要看哪些情况来判断,以及相关的法律规定是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

签了三年合同,工作二十个月后被公司辞退,是否有经济补偿需要分情况来看: 首先,如果公司辞退你是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,那么公司属于合法辞退,无需向你支付经济补偿或赔偿金。 其次,如果公司是与你协商一致解除劳动合同,那么应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。你工作了二十个月,超过一年六个月不满二年,应当支付两个月工资作为经济补偿金。 再者,如果公司是无过错性辞退,比如依照企业破产法规定进行重整而裁员等情况,也需要支付经济补偿金,标准同样是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,也就是这种情况下你可以获得两个月工资的经济补偿金。 最后,如果公司违法辞退你,即辞退理由不符合法律规定,那么你有权要求公司支付相当于经济补偿标准两倍金额的赔偿金,也就是四个月工资的赔偿金。 如果在赔偿问题上,你和公司未能达成共识,你有权在收到解雇通知之日起一年之内,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

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