签了三年合同，工作了二十个月后被公司辞退，是否可以获得经济补偿？

签了三年合同，工作二十个月后被公司辞退，是否有经济补偿需要分情况来看：

首先，如果公司辞退你是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么公司属于合法辞退，无需向你支付经济补偿或赔偿金。

其次，如果公司是与你协商一致解除劳动合同，那么应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。你工作了二十个月，超过一年六个月不满二年，应当支付两个月工资作为经济补偿金。

再者，如果公司是无过错性辞退，比如依照企业破产法规定进行重整而裁员等情况，也需要支付经济补偿金，标准同样是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，也就是这种情况下你可以获得两个月工资的经济补偿金。

最后，如果公司违法辞退你，即辞退理由不符合法律规定，那么你有权要求公司支付相当于经济补偿标准两倍金额的赔偿金，也就是四个月工资的赔偿金。

如果在赔偿问题上，你和公司未能达成共识，你有权在收到解雇通知之日起一年之内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。