和劳务签了三年的劳动合同，干了7个月被公司辞退，能获得多少赔偿？

在这种情况下，赔偿金额需要根据公司辞退的具体原因来确定，具体分析如下：

### 公司合法辞退（支付经济补偿金）

如果公司辞退是符合法律规定的，例如公司因经营困难进行经济性裁员，或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了7个月，这种情况下公司应支付你1个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。

### 公司违法辞退（支付赔偿金）

如果公司辞退你没有合法的理由，属于违法解除劳动合同，例如公司没有提前通知，也没有正当理由，随意辞退你。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照上述经济补偿金的计算标准，你工作7个月，公司应支付你2个月工资作为赔偿金。

总之，判断公司辞退行为是否合法是确定赔偿金额的关键。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。