入职一个月被辞退该如何赔偿？

在探讨入职一个月被辞退如何赔偿这个问题时，我们首先要明确辞退的原因，因为不同的原因对应着不同的赔偿情形。

第一种情况，如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。举个例子，假如劳动者在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司将其辞退就属于这种无需赔偿的情况。

第二种情况，若用人单位是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退劳动者，或者是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于入职一个月被辞退的劳动者来说，虽然工作不满六个月，但也能获得半个月工资的经济补偿。

第三种情况，要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由随意辞退劳动者。根据第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法辞退的情况下，入职一个月的劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿金。

所以，入职一个月被辞退时，劳动者要先确定辞退原因，然后根据法律规定来判断自己应得的赔偿。同时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。