入职不满一个月被辞退合法吗？

入职不满一个月被辞退是否合法，要分不同情况来看。

首先，在试用期内，如果员工被证实不符合录用条件，用人单位辞退员工，通常不需要支付经济补偿金。比如公司明确了录用标准，像要求入职一周内掌握某项特定技能，而员工没做到，这种情况下被辞退可能是合法的。这依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 。

其次，如果不属于上述情况，比如公司无故辞退员工，那就可能不合法。若属于非过失性辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 。按照《劳动合同法 》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要是遇到公司不合法辞退，员工可以先和单位协商，争取合理补偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门申请调解，或者直接提起劳动仲裁。申请仲裁前要准备好申请书和相关证据。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在严重过错，用人单位因此解除劳动合同。

非过失性辞退：是指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定，随意解除与劳动者的劳动合同 。