上班一个月被辞退如何获得赔偿？

上班一个月被辞退，赔偿情况要分多种情形来看。

首先，如果是合法辞退，且在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，那么用人单位无需支付经济补偿。比如在试用期考核中，劳动者未达到岗位规定的业绩标准，且用人单位有明确的考核制度和记录，这种情况就可能属于无需补偿的合法辞退。

其次，如果是违法辞退，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了一个月，不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，但因为是违法辞退，单位需支付两倍的半个月工资，也就是一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您仅工作一个月，就以这一个月的工资为计算标准。例如，您这一个月工资是5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000元。

最后，如果是双方协商一致解除劳动关系，用人单位可以按照双方协商的结果给予一定补偿，这个补偿没有法定标准，双方可以自由约定。比如经协商，单位额外给您半个月工资作为“分手费”，也是可以的。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。