试用期不足一个月被辞退有补偿吗

试用期不足一个月被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者存在一些特定情形而被辞退，用人单位通常不需要支付补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；被依法追究刑事责任。

如果不属于上述情形，用人单位无故辞退试用期不足一个月的劳动者，就可能需要支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。由于试用期不足一个月，属于不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资 。

总之，关键在于用人单位辞退的理由是否符合法律规定。劳动者如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。