question-icon 未过试用期辞退有补偿吗

我刚进入公司试用期不久,突然就收到被辞退的通知。我工作一直挺认真的,也没犯啥大错,实在不理解为啥被辞退。我就想知道在这种试用期还没过就被辞退的情况下,我有没有补偿可以拿啊,想弄清楚这里面的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

未过试用期被辞退是否有补偿,需要分情况来看。 首先,如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退,这种情况下用人单位不需要支付补偿。这里所说的“不符合录用条件”,录用条件得是合法、明确的,而且用人单位要向员工公示或者提前告知,像招聘告示中的招聘条件及相应材料等都可以作为佐证,并且要在试用期满前通知员工。比如公司明确招聘要求是本科以上学历,而员工实际学历不符,这种情况被辞退就没补偿。 依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 其次,如果劳动者没有过错,属于无过错性辞退情形,比如不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。由于试用期一般最多不超过六个月,按照法律规定,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。 最后,如果用人单位辞退劳动者的行为违反法律规定,也就是违法辞退,比如没有任何合理理由就辞退试用期员工,那么劳动者可以获得赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,也就是一个月工资。 相关概念: 无过错性辞退:指不是因为劳动者本身有错误,而是由于一些客观原因,用人单位解除劳动合同。 过错性辞退:是因为劳动者自身存在过错,比如违反公司规定等,用人单位解除劳动合同。 经济补偿:是用人单位在解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的一定经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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