未过试用期辞退有补偿吗

未过试用期被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，这种情况下用人单位不需要支付补偿。这里所说的“不符合录用条件”，录用条件得是合法、明确的，而且用人单位要向员工公示或者提前告知，像招聘告示中的招聘条件及相应材料等都可以作为佐证，并且要在试用期满前通知员工。比如公司明确招聘要求是本科以上学历，而员工实际学历不符，这种情况被辞退就没补偿。 依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果劳动者没有过错，属于无过错性辞退情形，比如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。由于试用期一般最多不超过六个月，按照法律规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。

最后，如果用人单位辞退劳动者的行为违反法律规定，也就是违法辞退，比如没有任何合理理由就辞退试用期员工，那么劳动者可以获得赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者本身有错误，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同。

过错性辞退：是因为劳动者自身存在过错，比如违反公司规定等，用人单位解除劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。