试用期内辞退有赔偿吗？

试用期内辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退，这种情况下用人单位不需要支付赔偿。这里所说的“录用条件”得是合法、明确的，并且公司要对员工进行公示或者提前告知，比如招聘告示中的招聘条件及相应材料等都可作为佐证。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

其次，如果劳动者不存在上述过错情形，属于无过错性辞退，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期最多不超过六个月，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的多种情形，第四十七条明确了经济补偿的计算标准 。

最后，如果用人单位属于违法辞退试用期员工，比如没有任何正当理由就辞退，那么员工可以获得赔偿金，赔偿金标准为一个月工资。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者自身犯错，而是由于一些客观原因等，用人单位解除劳动合同的情形。

过错性辞退：是因为劳动者自身存在过错，如违反规章制度等，用人单位解除劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。