试用期内辞退有赔偿吗?
我刚在试用期,突然就被公司辞退了,心里特别委屈。我也不知道公司为啥辞退我,也没个明确说法。我就想知道像我这种在试用期被辞退的情况,按照法律规定,我能不能得到赔偿啊,想了解这方面的具体法律规定。
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试用期内辞退是否有赔偿,需要分情况来看。 首先,如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退,这种情况下用人单位不需要支付赔偿。这里所说的“录用条件”得是合法、明确的,并且公司要对员工进行公示或者提前告知,比如招聘告示中的招聘条件及相应材料等都可作为佐证。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。 其次,如果劳动者不存在上述过错情形,属于无过错性辞退,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,由于试用期最多不超过六个月,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的多种情形,第四十七条明确了经济补偿的计算标准 。 最后,如果用人单位属于违法辞退试用期员工,比如没有任何正当理由就辞退,那么员工可以获得赔偿金,赔偿金标准为一个月工资。 相关概念: 无过错性辞退:指不是因为劳动者自身犯错,而是由于一些客观原因等,用人单位解除劳动合同的情形。 过错性辞退:是因为劳动者自身存在过错,如违反规章制度等,用人单位解除劳动合同。 经济补偿:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的一定金额。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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