什么情况下需要进行劳动仲裁？

在以下多种情况下可能需要进行劳动仲裁：

首先，当涉及劳动关系确认问题时。比如你在一家公司工作，但公司不承认和你存在劳动关系，这时候就可以申请劳动仲裁来确定你们之间确实存在劳动关系。根据相关法律规定，企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者等主体间的争议属于劳动仲裁受案范围。

其次，在劳动合同相关问题上。像是订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生争议都可以申请。例如公司未经你同意擅自变更工作岗位和薪资，这就属于变更劳动合同引发的争议。

再者，涉及到除名、辞退和辞职、离职问题。要是公司无故辞退你，或者你因为公司某些不合理行为而辞职，由此产生纠纷，都可以通过劳动仲裁解决。

另外，关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议也在劳动仲裁范围内。比如公司经常让你加班却不给加班费，或者不为你缴纳社会保险等情况。

最后，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等方面出现问题也能申请劳动仲裁。例如公司拖欠你的工资，或者在工伤后不给你支付相应的医疗费等。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出仲裁申请。总之，当劳动者和用人单位在劳动用工过程中因劳动权利和义务产生纠纷时，在符合条件的情况下，都可以考虑申请劳动仲裁来维护自身合法权益。