劳动合同要求我做操作员是否违反劳动合同法？

在探讨劳动合同要求做操作员是否违反《劳动合同法》这个问题时，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确一个重要的法律概念——劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，如果在签订劳动合同时，你和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，明确约定了你的工作岗位是操作员，那么这个约定通常是合法有效的，双方都要遵守。

例如，你在应聘时了解到岗位是操作员，并且在签订合同前看到合同里明确写了工作岗位是操作员，你也没有提出异议并签了字，这就表示你认可了这个约定。在这种情况下，用人单位按照合同要求你从事操作员的工作，并不违反法律规定。

然而，如果存在一些特殊情况，那就可能涉及违法。比如，用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等手段，让你违背真实意愿签订了这份要求做操作员的合同。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。假如你有证据证明公司在签订合同时存在这些行为，那么这份关于做操作员的约定可能就是无效的。

另外，如果合同中约定的操作员工作内容超出了正常合理的范围，给你造成了不合理的负担，或者与你应聘时所了解的工作内容有重大差异，这也可能违反《劳动合同法》。因为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供相应的劳动条件。如果工作内容的不合理变更导致你的权益受损，你有权维护自己的合法权益。

总之，判断劳动合同要求做操作员是否违反《劳动合同法》，要综合考虑合同签订的过程、工作内容的合理性等多方面因素。如果遇到问题，建议你及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。