合同上写了随意调岗是否合法？

合同上写了随意调岗这种约定不一定合法。

首先，根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果劳动合同中明确规定企业有权依据生产经营需求来调整雇员的工作岗位，并且双方在签订合同时已就此问题进行了充分的协商并达成一致意见，那么这样的约定便是合法有效的。这意味着企业有合理理由，比如业务转型、部门撤销等生产经营上的需要时，是可以按照约定调岗的。

然而，要是劳动合同中并未明确规定有关调岗的条款，或者企业未经协商而单方面强行调整雇员的工作岗位，这便可能触犯劳动合同法的相关规定。因为调岗属于变更劳动合同主要内容，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面调岗的行为可能被认定为无效。

要是员工遇到不合理调岗，可以拒绝前往新岗位，甚至以企业未能提供符合工作需求的工作环境为由提出辞职申请。若最终导致离职，员工还有权要求企业支付相应的经济赔偿金，标准是每服务满一年，企业应给予员工一个月的工资作为补偿 。

相关概念：

经济赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的赔偿，目的是对劳动者进行补偿和对用人单位违法行为的惩罚。

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。