公司合同写的是操作工，公司就可以随意调换岗位吗？

公司不可以随意调换合同中写明为操作工岗位的员工岗位。

从法律概念来讲，调岗属于变更劳动合同的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经签订，双方都应当严格按照合同约定履行各自的义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常情况下，公司若要给员工调岗，需要与员工进行协商，并达成一致意见，且应当采用书面形式确定下来。如果公司未经员工同意，单方面调动员工岗位，这种行为是违反法律规定的。

不过，在一些特殊情况下，公司可能有合理的调岗需求。比如，劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，调岗也不是随意进行的，需要有合理的依据和程序。

总之，公司不能随意给合同岗位为操作工的员工调岗，除非符合法定情形并遵循法定程序。