哪些实行强制储蓄型退休保障制度？

强制储蓄型退休保障制度，简单来说，就是国家通过法律规定，要求雇主和雇员按照一定比例定期向雇员的个人账户进行储蓄，这笔储蓄资金会在雇员退休后为其提供养老保障。

在中国，目前并没有完全意义上的强制储蓄型退休保障制度，但有类似特征的制度，比如住房公积金制度。住房公积金是由职工和单位共同缴存的长期住房储蓄金，虽然它主要是用于住房相关的支出，但也在一定程度上具有强制储蓄的性质。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

另外，企业年金也具有一定的强制储蓄特点。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》，企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表与职工代表或者工会组织（没有工会组织的，由职工民主推举代表）通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。这些资金会存入职工的企业年金个人账户，在职工退休等情形下可以领取。