哪些实行强制储蓄型退休保障制度？

强制储蓄型退休保障制度，简单来说，就是国家通过法律规定，要求雇主和雇员按照一定比例缴纳费用，存入雇员的个人账户，等雇员退休后，就可以从这个账户里领取养老金。这种制度强调个人的自我保障，账户里的钱是自己存的，未来能拿多少和自己存了多少直接相关。

在中国，强制储蓄型退休保障制度主要体现在住房公积金和企业年金（职业年金）上。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，职工和单位缴存的住房公积金都归职工个人所有。在符合一定条件下，职工可以提取住房公积金用于购房、租房、还贷等住房相关支出，在退休时也可以一次性提取全部余额，这其实也在一定程度上起到了强制储蓄，保障退休后生活的作用。相关依据是《住房公积金管理条例》，该条例明确规定了单位和职工缴存住房公积金的义务和相关权益。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金和职业年金都需要单位和职工共同缴费，缴费会进入职工的个人账户，在职工退休后可以按月、分次或者一次性领取。依据《企业年金办法》和《机关事业单位职业年金办法》，企业和机关事业单位都有责任为符合条件的职工建立相应的年金制度，这也是强制储蓄型退休保障制度的体现。

而我们平时说的基本养老保险不属于强制储蓄型退休保障制度，它是一种社会统筹与个人账户相结合的制度，统筹部分用于当期养老金的发放，个人账户部分只是养老金计算的一个依据，并非完全属于个人强制储蓄。