员工被迫解除劳动合同不成立是否正确？

员工被迫解除劳动合同不成立是否正确，需要视具体情况而定。首先来解释一下被迫解除劳动合同，简单说就是劳动者因为用人单位存在一些违法违规行为，而不得不解除劳动合同 。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

如果劳动者主张被迫解除劳动合同，但并不存在上述法律规定的用人单位违法情形，那么员工被迫解除劳动合同不成立这种说法就是正确的。例如，劳动者仅仅因为个人对工作安排不满意，就称是被迫解除劳动合同，这显然是不成立的，因为用人单位并没有违反法律规定。

若员工主张被迫解除劳动合同成立，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果员工被迫解除劳动合同不成立，用人单位就无需支付经济补偿。

当员工认为被迫解除劳动合同成立，而用人单位认为不成立产生争议时，员工可以通过投诉、举报、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。劳动仲裁或诉讼过程中，双方需要提供证据来证明自己的主张。比如，员工主张用人单位未及时足额支付劳动报酬，就需要提供工资条、银行流水等证据来证明。

总之，判断员工被迫解除劳动合同不成立是否正确，关键在于用人单位是否存在违反法律规定的行为。