公司随意更改劳动合同是否合法？

公司随意更改劳动合同是不合法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，就具有法律约束力，双方都应当履行约定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这意味着，公司如果要更改劳动合同，必须和劳动者协商并且取得一致意见，同时还要用书面形式固定下来，给劳动者一份。如果公司随意更改劳动合同，没有经过劳动者同意，这种变更在法律上是无效的，对劳动者没有约束力。比如公司单方面降低工资、增加工作时长等随意更改劳动合同的行为，都损害了劳动者的合法权益。

要是遇到公司随意更改劳动合同的情况，劳动者可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照原来合法有效的劳动合同履行。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。