变更劳动合同无法协商一致该如何处理？

当变更劳动合同无法协商一致时，首先要明确相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，如果双方不能就变更合同达成一致，那么劳动合同不能变更，应当按照原合同执行。

也就是说，既然协商不一致，在法律层面公司是不能强行变更劳动合同内容的，你有权继续按照原来签订的劳动合同履行。

不过在实际情况中，如果因为变更劳动合同协商不一致，导致双方难以继续按照原先的劳动合同履行各自的义务，双方也可以经友好协商决定解除该份劳动合同。在这种特殊情况下，雇佣方往往需依照我国《劳动合同法》的具体条款，向受雇者支付相应的经济补偿。经济补偿通常依据员工在该单位就职的年限计算，每满一年向员工发放相当于一个月基本薪资的金额作为经济补偿 。

要是因变更劳动合同发生纠纷，申请仲裁的有效期是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。