精神病患者是否可以全额发放工资？

在法律层面，对于精神病患者是否全额发放工资，需要分不同情况来看。

首先，如果精神病患者处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。也就是说，在医疗期内，通常不会全额发放工资，但会有一定比例的工资保障。

其次，如果精神病患者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

另外，如果精神病患者能够正常工作，为单位提供了正常的劳动，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定全额支付工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之，是否全额发放工资，关键要看患者是否能正常工作以及是否处于医疗期等具体情况。