员工得了精神病，用人单位可以辞退吗？

公司里有员工得了精神病，现在工作状态很不稳定，影响到了团队协作。公司这边担心承担过多责任又想妥善处理，所以想知道在法律上对于辞退得精神病的员工具体是怎么规定的，有哪些需要注意的要点。
张凯执业律师
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员工得了精神病，用人单位在某些特定情形下是可以辞退的，不过需要遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。


首先，当员工患精神病时，这属于患病或者非因工负伤的情况。按照法律规定，公司应当先给予员工一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限是根据员工在本单位的工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。


在医疗期满后，如果员工因患病原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位还应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。例如，员工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿金就是4个月的工资；如果工作了2个月，经济补偿金就是半个月的工资。


另外，如果有精神疾病的员工存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以直接辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

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