员工有抑郁症，单位是否可以开除？

身边有抑郁症患者出现了伤人行为，不清楚这种情况下法律上会怎么判定。想了解抑郁症患者伤人在不同状态下，具体要承担哪些法律责任，以及判定的依据是什么。

最近遇到一个事儿，身边有个抑郁症患者伤害了别人，大家对此有不同看法。我就想弄清楚，抑郁症患者伤害他人到底在法律上是怎么认定的，是都要承担法律责任，还是有特殊情况？

我患有抑郁症，现在的工作让我感觉压力很大，担心病情会加重，所以想申请换个岗位。但又怕领导不答应，不知道法律上对此有没有相关规定，我这种情况到底有没有申请换岗的权利呢？

我朋友在单位工作期间被查出患有抑郁症，现在单位好像有解除他劳动合同的想法。我朋友挺担心的，想知道单位这样做是否合法，具体在什么情况下单位可以解除，什么情况下不可以解除。

我所在的公司有一名员工患有精神病，现在病情似乎影响到了工作效率和团队氛围。我想知道在这种情况下，公司能不能辞退这名员工？如果可以辞退，需要遵循哪些程序和规定呢？

我所在的公司有一名持有残疾证的员工，最近公司业绩不好想裁员，不知道能不能辞退这名残疾员工。想了解下在法律上，公司辞退有残疾证的员工具体有哪些规定和限制。

身边有抑郁症患者出现了伤人行为，不知道这种情况下患者是否要担责。想了解抑郁症患者在伤人时不同精神状态下，具体的法律责任判定是怎样的。

公司有个员工因病请假养病，公司这边想知道能不能和他解除劳动合同。想了解在员工养病这个特殊时期，法律上对于解除劳动合同具体是怎么规定的，怎样做才合法合规。

公司里有员工患了精神病，现在公司管理层在讨论是否辞退该员工，大家对相关法律规定不太清楚，想知道在什么具体情况下公司可以辞退精神病人，辞退时又需要遵循哪些程序和要求。

公司里有位员工患有精神疾病，现在他的病情对工作产生了一些影响。公司方面想知道在这种情况下，能不能辞退该员工，如果可以辞退，需要满足哪些条件，又该遵循怎样的程序呢？

公司里有员工得了精神病，现在工作状态很不稳定，影响到了团队协作。公司这边担心承担过多责任又想妥善处理，所以想知道在法律上对于辞退得精神病的员工具体是怎么规定的，有哪些需要注意的要点。

我所在单位有位持有残疾证的员工，最近单位想进行人员调整，不知道能不能辞退这位残疾员工。想了解在法律上，对于辞退持有残疾证的员工具体是怎么规定的，哪些情况下可以辞退，哪些不可以。

我朋友患了抑郁症，现在公司想和他解除劳动合同，他很担心自己的权益得不到保障。不清楚这种情况下公司解除合同是否合法，他能不能拿到赔偿，具体赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我患有双相情感障碍，现在很担心工作会受到影响。不知道单位会不会因为这个病辞退我，在什么情况下单位可以辞退，又在什么情况下不能辞退呢？希望能得到专业的解答。

我所在的公司有位员工请了长期病假，公司领导担心他长期不能工作会影响业务，想知道能不能辞退他。这种情况到底符不符合法律规定呢？具体在什么情形下公司可以辞退，又需要承担哪些责任呢？

公司有一名员工患了重大疾病，目前在接受治疗。公司管理层想知道在这种情况下，能不能辞退这名员工，担心辞退会涉及违法问题，也想了解如果不能辞退，员工医疗期结束后又该如何处理。

公司里有位员工因为身体原因请了长期病假，公司方面担心人力成本和工作安排受影响，想知道能不能辞退该员工，具体的法律规定又是怎样的，希望能得到专业的解答。

公司有位员工长期生病请假，公司领导担心其长期无法工作会影响公司运营，想知道这种情况下能不能辞退该员工。如果辞退的话，是否需要支付补偿？如果不能辞退，那要等多久才能考虑辞退事宜？

我妻子患有抑郁症，现在婚姻生活出现了一些问题，我心里很纠结。我想知道在她这种情况下，我能不能通过法律途径起诉离婚，具体的法律流程和需要考虑的因素有哪些。

公司里有员工被刑事拘留了，公司管理层现在很纠结要不要开除这名员工。一方面担心不开除后续如果员工真的有罪会有麻烦，另一方面又怕开除了结果员工无罪给自己公司带来不必要的纠纷。想知道从法律角度看这种情况下到底能不能开除。