员工有抑郁症，单位是否可以开除？

员工患有抑郁症，单位不能随意开除，需要根据具体情况来判断。

首先，员工患抑郁症后有权获得医疗期。医疗期是指员工因病不能工作，但仍然保留工作岗位，并在一定期间内（通常最长24个月）获得病假工资的一段时间。在这个期间，单位不能解雇员工，这是基于劳动法律对劳动者权益的保护。例如，某员工确诊抑郁症后，在医疗期内，单位不能以抑郁症为由将其开除。

其次，当医疗期满后，如果员工仍不能恢复原工作，也不能从事由企业另行安排的工作时，单位才可以考虑解除劳动合同。但这种解雇必须严格按照《劳动合同法》的规定进行，包括提前通知员工，支付经济补偿金等。比如，医疗期满后，员工身体状况仍不适合原岗位工作，单位给其调整了岗位，但员工还是无法胜任，此时单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照法律规定支付经济补偿金。

而且，如果员工不同意解雇，他们可以向劳动仲裁委员会或法院提出仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。总之，单位在处理患抑郁症员工的问题时，必须遵循法律规定，保障员工的合法权益。