抑郁症患者被解除劳动合同是否有赔偿？

抑郁症患者被解除劳动合同是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若抑郁症不影响工作，且在医疗期内，用人单位无权以此为由解除劳动合同。因为根据《劳动法》第二十九条规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。

其次，如果劳动者因抑郁症无法继续工作，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除。需等医疗期满，依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗补助金一般总计不低于六个月工资。

最后，如果抑郁症患者存在过失性辞退情形，例如严重违反劳动纪律或企业规章制度等，用人单位辞退则不需要赔偿。