患有双相（双相情感障碍）会被单位辞退吗？

一般情况下，仅仅患有双相情感障碍并不会直接导致被单位辞退。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，双相情感障碍属于精神障碍范畴，可以办理相关残疾证明并享受相应福利待遇，单位不得因为员工办理残疾证而辞退员工，这属于违法行为。

然而，如果出现以下几种情况，单位可能会考虑辞退：一是员工的病情严重到无法胜任工作，比如因为病情发作频繁，无法完成工作任务、经常旷工等；二是在工作中出现严重失误或违反公司规定，比如因病情影响判断力导致重大工作失误，给单位带来较大损失；三是在试用期内，若病情对工作表现产生严重影响，被认定为不符合录用条件。

若单位没有正当合法理由单方辞退患有双相情感障碍的员工，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工遇到单位不合理辞退的情况，可与公司方面协商，协商不成，建议向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。