父亲患精神病还能否继续拿工资？

关于父亲患精神病能否继续拿工资的问题，需要分情况来看。

如果父亲在患病的情况下，仍然能够按照工作要求付出相应的劳动，那么单位应当按照正常标准向其支付全额工资。这是基于劳动付出与报酬获取的公平原则，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

若父亲因精神病影响了正常工作能力，无法正常工作，比如需要长期请假治疗等。在公立机构从事本职岗位工作者若连续患病达两个月以上者，自该月的第三个工作日起，工资发放规则如下：如果工作期限尚不足十年的话，应发放病休者本人薪酬总额的90%；而对于工作年限已经到达十年及以上者，可以继续全额领取工资。

需要注意的是，对于患病职工，单位通常会根据实际情况给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享有相应的权益保障。如果医疗期届满后，职工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿等。