在编教师患精神病，学校有权辞退吗？

在编教师患精神病后，学校是否有权辞退需要分情况来看。

首先，从法律对劳动者权益保护的角度来说，教师患有精神病一般不会被直接辞退。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起会按照相应标准发给病假期间工资，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。这体现了对患病劳动者基本生活和权益的保障。

其次，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是因为在这种情况下，劳动者确实无法再履行工作职责，用人单位从自身运营和工作安排的角度考虑，在履行法定程序后可以解除劳动关系。

就教师这一特定职业而言，《教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。若患精神病的教师出现上述情形，学校可以依法辞退。

此外，如果教师是在工作中由于工作原因出现精神病的，可由专业医疗机构进行鉴定，然后申报工伤待遇。若与工作无关，也可根据工作合同进行疾病治疗。总之，教师患精神病是会有相应医疗保障的。