老师怀孕不能上课，学校可以辞退她吗？

老师怀孕不能上课，学校一般是不可以辞退她的。

从法律概念来讲，这是对女职工劳动权益的保护。怀孕、生育是女性正常的生理过程，在此期间，女职工需要特殊的关怀和保障。

相关法律依据主要有：《妇女权益保障法》第七十二条明确规定，无论是哪家企业，都不能因为员工结婚、生育、休产假、喂奶等原因来降低其薪水，或者单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时，《劳动法》等相关法律也有类似规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

也就是说，在女教师怀孕的情况下，学校应当为其提供必要的支持和便利，比如合理安排工作任务、给予适当的休息时间等，而不能简单地因为她怀孕不能上课就将其辞退。只有在女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位才可以依法解除劳动合同，但这与怀孕本身并无直接关联。