学校临聘老师怀孕了，学校可以不续签合同吗？

学校临聘老师怀孕了，学校不可以以合同期满为由不续签合同。

首先，从法律概念上来说，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律特殊保护的。这是为了保障女性在生育过程中的合法权益，确保她们在这个特殊时期不会因为生育而失去工作和经济来源。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。也就是说，单位在此期间不能因为员工怀孕而选择以合同期满为由终止合约，必须要等女职工产假结束之后再行实施。

如果学校违反了这一规定，该学校将不得不支付给女员工两倍于其合理经济补偿的惩罚性赔款。这个经济补偿的金额会根据雇员在该学校中服务时长来计算，服务时间每增加一年，就会多支付一个月的薪水。

需要注意的是，如果临聘老师与学校不属于劳动关系，而是其他性质的关系，比如劳务关系等，则以双方的约定为准。但一般情况下，只要确认存在劳动关系，学校就不能在女教师孕期以合同到期为由不续签合同。