劳动仲裁争议证据要怎么写？

在劳动仲裁中，证据的书写和整理十分关键，它直接关系到您的诉求能否得到支持。以下为您详细介绍书写劳动仲裁争议证据的方法。

首先，要明确证据清单的格式。证据清单一般包含序号、证据名称、证据来源、证明内容等项目。序号就是给每个证据编上号码，方便在仲裁过程中引用和说明。证据名称要简洁明了，准确概括该证据的主要内容，比如“劳动合同”“工资发放记录”等。证据来源是指该证据是从哪里获得的，例如由用人单位提供、自己保存等。证明内容则是阐述该证据能够证明的事实，也就是该证据与您的仲裁请求之间的关联。

其次，对于具体证据的书写，不同类型的证据有不同的要求。如果是书证，像劳动合同、规章制度等，要保证其完整性和清晰度，必要时可以对关键部分进行标注。对于证人证言，需要写明证人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、联系电话等，然后详细记录证人所知晓的与劳动争议相关的事实。证人证言最好由证人本人签字确认，并附上证人的身份证复印件。

另外，在书写证据时，要遵循客观、真实的原则，不得伪造、篡改证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

最后，将所有证据按照一定的逻辑顺序排列，并制作证据目录。这样可以使仲裁庭更清晰地了解您的证据体系，提高仲裁效率。同时，要准备好证据的副本，按照对方当事人的人数提供相应数量的副本，以便在仲裁过程中进行交换和质证。