劳动仲裁争议证据要怎么写?
我跟公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但我不知道劳动仲裁争议证据该怎么写,是要写得详细些还是简洁些,格式有什么要求,要包含哪些内容,希望懂的人能给我讲讲。
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在劳动仲裁中,证据的书写和整理十分关键,它直接关系到您的诉求能否得到支持。以下为您详细介绍书写劳动仲裁争议证据的方法。 首先,要明确证据清单的格式。证据清单一般包含序号、证据名称、证据来源、证明内容等项目。序号就是给每个证据编上号码,方便在仲裁过程中引用和说明。证据名称要简洁明了,准确概括该证据的主要内容,比如“劳动合同”“工资发放记录”等。证据来源是指该证据是从哪里获得的,例如由用人单位提供、自己保存等。证明内容则是阐述该证据能够证明的事实,也就是该证据与您的仲裁请求之间的关联。 其次,对于具体证据的书写,不同类型的证据有不同的要求。如果是书证,像劳动合同、规章制度等,要保证其完整性和清晰度,必要时可以对关键部分进行标注。对于证人证言,需要写明证人的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、联系电话等,然后详细记录证人所知晓的与劳动争议相关的事实。证人证言最好由证人本人签字确认,并附上证人的身份证复印件。 另外,在书写证据时,要遵循客观、真实的原则,不得伪造、篡改证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 最后,将所有证据按照一定的逻辑顺序排列,并制作证据目录。这样可以使仲裁庭更清晰地了解您的证据体系,提高仲裁效率。同时,要准备好证据的副本,按照对方当事人的人数提供相应数量的副本,以便在仲裁过程中进行交换和质证。

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