劳动仲裁证据目录清单该怎么写？

劳动仲裁证据目录清单是在申请劳动仲裁时，将所准备的证据进行整理和罗列的文件，方便仲裁机构清晰了解证据情况。

一般来说，劳动仲裁证据目录清单应包含以下内容：

1. **序号**：按照证据的排列顺序依次编号，方便查阅和引用。

2. **证据名称**：明确证据的具体名称，例如劳动合同、工资条、工作证等。

3. **证明对象和内容**：详细说明该证据要证明的具体事项以及包含的关键内容。比如劳动合同可证明双方存在劳动关系及入职时间；工资条能证明双方存在劳动关系以及申请人的工资数额。

4. **证据来源**：说明证据是如何获取的，例如由用人单位提供、自己留存等 。

5. **页码**：如果证据有多页，标注清楚该证据所在的页码范围。

相关法律虽未对证据目录清单的格式有强制统一规定，但为了规范和清晰呈现，建议采用表格形式。

下面给您一个简单的模板示例：

|序号|证据名称|证明对象和内容|证据来源|页码|

| ---- | ---- | ---- | ---- | ---- |

|1|申请人身份证|证明申请人主体资格|申请人自行提供|1|

|2|企业工商注册电脑咨询单|证明被申请人主体资格|通过工商部门查询获取|2|

|3|劳动合同书|证明双方存在劳动关系及入职时间|用人单位与申请人签订|3 - 5|

需要注意的是，不同的劳动仲裁案件，所需要的证据不同，要根据实际情况准备和填写证据目录清单。同时，要保证证据的真实性、合法性和关联性，虚假证据不仅会导致仲裁请求不被支持，还可能面临法律责任。

相关概念：

证据真实性：指证据所反映的内容应当是真实的，客观存在的。

证据合法性：指证据的收集和提供必须符合法律规定的程序和要求。

证据关联性：指证据与待证事实之间存在一定的联系，能够对证明案件事实起到作用 。