劳动仲裁证据材料清单都有什么？

在劳动仲裁中，证据材料清单包含多类内容。首先是证明双方主体身份的材料。对于申请人，如果是劳动者，要提供身份证明复印件，比如居民身份证等，并且需要提供身份证原件用于核对；如果是用人单位，则要提供注册登记信息材料复印件，像营业执照副本等。被申请人方面，若被申请人为本市企业，申请人可持本人身份证原件到企业登记所在地的市场监督管理部门或市政府政务服务中心打印其资质信息；若被申请人为企业，也能登录全国企业信用信息公示系统网站下载打印；若是民办非企业、事业单位、机关单位等，也有相应的获取资质信息的平台。

其次是证明劳动关系的材料，比如劳动合同，这是直接能证明双方存在劳动关系的重要文件。还有工作证、厂牌、工卡，这些是劳动者在工作中使用的证件，能侧面反映劳动关系。工资表（单）、考勤表也很关键，工资表能体现劳动者的劳动报酬情况，考勤表则能反映工作出勤记录，都与劳动关系紧密相关。入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等（由用人单位掌握的证明材料除外） 也在证明材料范围内。

再者是与仲裁请求相关的证据材料。比如，若仲裁请求涉及拖欠工资，那工资支付凭证或记录就是重要证据；若涉及未缴纳社会保险，缴纳各项社会保险费的记录就必不可少。如果有证人证言，还需要提供申请人同事的证言及其身份证 。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条等规定，这些材料对于清晰呈现劳动纠纷事实，保障仲裁的公平公正有着重要意义。申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。以上材料通常应当提供一式2份，如果有两个被申请人，应当提供一式3份。相关概念：（无）