劳动仲裁怎样提交证据材料？

在劳动仲裁中，提交证据材料是非常重要的环节，它关系到您的诉求能否得到支持。以下为您详细介绍如何提交证据材料。

首先，要对证据进行分类整理。证据可以分为书证、物证、视听资料、证人证言等不同类型。比如劳动合同、工资条属于书证；工作中的工具等可能作为物证；而与公司领导的谈话录音则是视听资料。将证据按照类别进行整理，有助于仲裁员快速了解证据内容。

其次，准备证据清单。证据清单要详细列出每一项证据的名称、来源、证明内容等信息。例如，如果您以工资条作为证据证明工资数额，在证据清单上要写明工资条的来源（如公司发放的纸质工资条或电子工资条），以及它能证明的内容（具体的工资发放金额、时间等）。

然后是提交方式和份数。一般来说，证据材料可以直接提交给劳动仲裁委员会。您需要准备一式多份，通常是按照被申请人的数量加上仲裁委留存的份数来准备。比如，被申请人有一个公司，那么您一般要准备两份，一份给仲裁委，一份给公司。

关于提交时间，要在仲裁委规定的举证期限内提交。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

最后，提交证据时要注意保留好提交的凭证。如果是现场提交，要求仲裁委出具收件回执；如果是邮寄提交，要保留好邮寄凭证，以证明您在规定时间内提交了证据。