劳动仲裁需要什么材料？

劳动仲裁是劳动者和用人单位在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行裁决的一种解决纠纷方式。进行劳动仲裁时，所需材料至关重要，它关系到仲裁申请能否被受理以及最终的裁决结果。

首先是申请书。申请书需要详细地写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。同时，要清晰明确地阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。这就好比你去跟别人说一件事，得把事情的来龙去脉讲清楚，让别人明白你想要什么。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

其次是身份证明。申请人的身份证明是必不可少的，一般就是我们的身份证，这是用来证明你身份的东西。如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书等，这些材料可以证明用人单位的主体资格。

再者是劳动关系证明材料。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，如果没有签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明材料。这些材料就像是一条条线索，能把你和用人单位联系起来，证明你们之间存在劳动方面的关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。

另外，还可能需要其他相关证据材料。如果你有与仲裁请求相关的证据，比如用人单位的处罚决定、加班记录、辞退通知等，都要一并提交。这些证据可以支持你的仲裁请求，让你的主张更有说服力。

最后，要准备授权委托书。如果申请人委托了代理人参加仲裁活动，就需要提交授权委托书，注明委托事项和权限。这就相当于你请别人帮你办事，要给人家一个授权，让别人知道可以帮你做哪些事。