question-icon 劳动仲裁争议事实和理由该怎么写?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但我不知道在申请书中争议事实和理由部分该怎么写,是详细写日常的矛盾细节,还是只说重点?要写多少合适?格式上有什么要求吗?希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,争议事实和理由部分是申请书的关键内容,它直接关系到仲裁机构对案件的理解和判断。下面为你详细介绍如何撰写这部分内容。 首先,要明确争议事实部分的撰写要点。这部分需要清晰、客观地描述劳动争议发生的全过程。要涵盖事件的起因、经过和结果。例如,如果你是因为公司拖欠工资而申请仲裁,那么就要写明入职时间、工作岗位、工资约定情况,以及从何时开始公司出现拖欠工资的情况,拖欠的具体金额等。要注意,事实描述要基于真实情况,并且要有相关的证据支持。 接着,阐述理由部分的撰写方法。理由部分是对争议事实进行法律分析和解释,说明为什么你认为公司的行为违反了法律法规。这里需要引用相关的法律条文。以拖欠工资为例,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。你可以结合这条法律规定,说明公司拖欠工资的行为是违法的,侵犯了你的合法权益。 此外,在撰写时,语言要简洁明了、逻辑清晰。不要使用过于情绪化的语言,以免影响仲裁机构的判断。可以按照事件发展的时间顺序来组织内容,让仲裁员能够轻松理解整个案件的来龙去脉。同时,要突出重点,对于关键的事实和理由要着重强调。如果争议事实比较复杂,可以分点进行阐述。

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