劳动仲裁争议事实和理由该怎么写？

在劳动仲裁中，争议事实和理由部分是申请书的关键内容，它直接关系到仲裁机构对案件的理解和判断。下面为你详细介绍如何撰写这部分内容。

首先，要明确争议事实部分的撰写要点。这部分需要清晰、客观地描述劳动争议发生的全过程。要涵盖事件的起因、经过和结果。例如，如果你是因为公司拖欠工资而申请仲裁，那么就要写明入职时间、工作岗位、工资约定情况，以及从何时开始公司出现拖欠工资的情况，拖欠的具体金额等。要注意，事实描述要基于真实情况，并且要有相关的证据支持。

接着，阐述理由部分的撰写方法。理由部分是对争议事实进行法律分析和解释，说明为什么你认为公司的行为违反了法律法规。这里需要引用相关的法律条文。以拖欠工资为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你可以结合这条法律规定，说明公司拖欠工资的行为是违法的，侵犯了你的合法权益。

此外，在撰写时，语言要简洁明了、逻辑清晰。不要使用过于情绪化的语言，以免影响仲裁机构的判断。可以按照事件发展的时间顺序来组织内容，让仲裁员能够轻松理解整个案件的来龙去脉。同时，要突出重点，对于关键的事实和理由要着重强调。如果争议事实比较复杂，可以分点进行阐述。