事业单位对患精神病的员工该如何处理？

在事业单位中，对于患精神病员工的处理，需要综合多方面因素，依法依规进行。

首先，员工患精神病，应享受医疗期待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，单位要支付病假工资，通常不能低于本市最低工资标准的80% 。这是为了保障患病员工在治疗期间的基本生活。

其次，如果病假超过两个月，薪资待遇有不同规定。工作年限未满十年的员工，自第三个月起发放个人工资的90%；工作年限已满十年的员工，则全额发放病假期间工资。

再者，超过法定病假期后，如果仍然不能治愈、不能从事原工作，单位可以上报上级单位批准后进行解聘。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过，也存在特殊情况。若员工隐瞒精神病史入职，属于欺诈行为，劳动合同无效，单位可随时解除聘用合同，且无需支付经济补偿金。但如果是入职后患病，经过治疗已经痊愈，医疗期满后却不能从事原工作也不能从事单位另行安排的其他工作，这种情况下辞退需支付经济补偿金。

相关概念：

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。