公司会计举报偷税漏税，公司会将其开除吗

公司会计举报偷税漏税，公司不能因此将其开除。

首先，按照法律规定，公司开除职工是有法定条件限制的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，这些法定条件包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法相关规定致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。而会计举报公司偷税漏税并不属于这些法定可开除的情形。

其次，法律是鼓励和保护公民对违法犯罪行为进行举报的。会计举报公司偷税漏税，是在履行公民义务，维护国家税收利益和法律秩序。如果公司因为会计的正常举报行为就将其开除，这种做法是违法的。

要是公司违法解除与举报偷税漏税会计的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果会计本身之前参与了公司偷税漏税行为，比如帮助公司做假账等，那会计自身也要承担相应法律责任，但这与公司能否因举报行为开除会计是两个不同的问题。即便会计有参与偷税漏税行为，公司也不能仅因为其举报行为而将其开除。

相关概念：

偷税漏税：指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同的行为。