公司会计举报偷税漏税，公司可以将其开除吗

公司会计举报偷税漏税，公司不可以将其开除。

在我国法律中，对用人单位开除职工有着明确的法定条件限制。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位开除职工的法定情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。而会计举报公司偷税漏税的行为，并不在这些法定开除情形之列。

举报偷税漏税是公民的权利和义务，会计发现公司有此类违法行为，向税务机关举报是正当之举。并且，税务机关有义务替举报人保密。如果公司因为会计举报偷税漏税而将其开除，属于违法解除劳动合同。

若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

偷税漏税：指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同关系 。