事业单位员工不服从调岗领导该如何处理？

在事业单位中，如果遇到员工不服从调岗的情况，领导可以按照以下方式处理。首先要明确，岗位调整在一般情况下，不能由领导随意决定。按照事业单位岗位竞聘机制要求，岗位调整应由公开竞争产生，领导不能仅以个人主观意志随意调动员工岗位。不过基于实际工作需求，临时性的职务调整是允许的。当员工不服从调岗时，领导第一步应当和员工进行深入沟通交流。通过谈话了解员工不服从的具体原因，是因为对新岗位不熟悉、认为会影响职业发展，还是其他个人因素等，以便找到相应的解决办法。如果经过沟通后，发现员工确实存在合理困难，比如新岗位对专业技能要求过高，员工短时间难以胜任，领导可以考虑对调岗计划进行适当调整，例如提供相关培训帮助员工适应，或者重新评估调岗的必要性等。但如果员工无正当理由，多次沟通后仍拒绝服从合理的调岗安排，并且这种行为严重影响到单位正常工作秩序和运转，那么单位可以依据相关规定进行处理。根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 。这意味着若员工不服从调岗且符合此条规定情形，单位可依法解除合同。不过在实际操作中，单位要确保调岗的合理性与合法性，以及处理过程的合规性，避免引发不必要的纠纷。总之，处理这类问题需要领导谨慎对待，既要维护单位的正常管理秩序，也要保障员工的合法权益。

相关概念：

事业单位岗位竞聘机制：是指事业单位通过公开、公平、公正的竞争方式，选拔合适的人员到相应岗位工作的一种制度，旨在保证岗位与人员的合理匹配和选拔过程的透明性。

聘用合同：是事业单位与工作人员之间确立人事关系，明确双方权利和义务的协议 。