劳动法对精神病职工有哪些规定？

在劳动法体系中，对于精神病职工有一系列特殊的规定，以保障他们的合法权益，同时也兼顾用人单位的合理利益。

首先是关于医疗期的规定。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。对于精神病职工而言，他们也享有相应的医疗期，在这个期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。

其次是医疗期满后的处理。如果精神病职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。对于精神病女职工，同样适用该条款，在其孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除与她的劳动关系。而且，用人单位应当根据精神病职工的实际情况，为其提供适当的工作条件和职业康复机会，帮助他们尽可能地恢复工作能力，重新融入工作环境。