国企对精神病职工应如何处理？

当国企遇到精神病职工时，需要依据相关法律法规妥善处理，以保障职工的合法权益和企业的正常运营。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在医疗期内，国企应当按照国家有关规定支付职工病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障患病职工在治疗期间能够维持基本的生活。

如果职工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，企业需要按照规定向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，国企还应当根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律规定，对精神病职工给予一定的关怀和帮助。如果职工符合残疾标准，应协助其进行残疾评定，并为其提供适当的工作安排和支持，以促进其融入工作和社会。例如，为职工调整工作岗位，提供必要的工作便利和合理的工作强度等。