国企职工被判刑会有什么后果？

当国企职工被判刑时，会面临多方面的法律后果。首先从劳动关系角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。也就是说，国企作为用人单位，有权利单方面解除与被判刑职工的劳动合同。一般情况下，国企会考虑到企业形象、工作秩序等因素，很大可能会选择解除劳动合同。一旦劳动合同被解除，职工将失去稳定的工作和相应的工资收入。

其次，在社保和养老金方面也会受到影响。如果劳动合同被解除，单位将停止为该职工缴纳社保。对于养老保险而言，职工之前缴纳的养老保险费用并不会清零，只是在服刑期间，不能继续缴纳养老保险费，也不计算缴费年限。服刑期满后，如果该职工继续就业或者以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，之前的缴费年限和之后的缴费年限可以累计计算。达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。

此外，被判刑的国企职工在个人信用和社会声誉方面也会遭受负面影响。在当今社会，个人的信用记录越来越重要，犯罪记录可能会在一些特定的社会活动或经济活动中对个人产生不利影响。同时，社会上对有犯罪记录的人可能存在一定的偏见，这也会给职工的生活和社交带来一定的困扰。

最后，如果该职工在国企任职期间，因犯罪行为给企业造成了经济损失，企业有权依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求该职工进行赔偿。企业可以通过民事诉讼等法律途径，向职工追偿因犯罪行为导致的直接经济损失。