先停社保再开离职证明是否合法？

首先，我们来明确两个关键概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。离职证明则是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职后的重要凭证。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位有义务在解除劳动合同时及时为劳动者开具离职证明，并且在规定时间内办理社保转移等相关手续。

先停社保再开离职证明这种做法是不合法的。从时间顺序上看，法律规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的操作流程，先开证明再办理社保关系转移是明确的要求。停掉社保可能会对劳动者产生诸多不利影响。比如，在社保停缴期间，如果劳动者生病就医，就无法享受医疗保险待遇，医疗费用需要自己承担。而且，对于一些城市，社保连续缴纳情况与购房、购车、子女入学等政策挂钩，随意停保可能导致劳动者失去相关资格。

如果遇到用人单位先停社保再开离职证明的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定的程序操作。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。