已经离职公司不给解除劳动关系直接停保怎么办？

当遇到已经离职公司不给解除劳动关系却直接停保的情况，我们先从法律层面来分析。

首先，关于劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，员工离职后，公司有义务为员工办理相关的解除手续，包括开具离职证明和转移社保关系等。所以公司不给解除劳动关系的做法是违反法律规定的。公司不按规定解除劳动关系，可能会影响你后续找工作，因为新的用人单位通常会要求你提供前一家单位的离职证明。

其次，关于停保。虽然社保是由用人单位和劳动者共同缴纳，但在劳动关系存续期间，用人单位不能随意停保。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司直接停保，可能导致你的社保出现中断，影响你的社保权益，比如医疗保险的报销、养老保险的累计缴费年限等。

如果你遇到这种情况，可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，你可以先与公司进行友好协商，明确告知公司其行为的违法性，并要求公司按照法律规定为你办理解除劳动关系的手续和社保转移手续。第二步，如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。第三步，你还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。