辞工了老厂不给停保怎么办？

在这种情况下，老厂不给停保的做法可能已经违反了相关法律法规。下面我们来详细分析一下相关情况和解决办法。

首先，我们来了解一下法律对于用人单位办理社保减员（也就是停保）的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，当你和老厂解除劳动关系后，老厂有义务在规定的时间内为你办理社保停保手续。

老厂不给你停保可能会带来一些不利影响。一方面，可能会影响你在新单位参保，因为一个人在同一时间通常只能在一家单位参保；另一方面，可能会造成你不必要的社保费用支出，虽然你已经不在老厂工作，但社保可能仍在继续缴纳。

如果你遇到老厂不给停保的情况，你可以采取以下措施来解决。

第一步，你可以再次与老厂进行友好协商。你可以向老厂说明法律规定的他们应尽的义务，以及不停保给你带来的不便和损失，争取通过和平的方式解决问题。你可以以书面形式（如邮件、信函）提出停保要求，并保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，包括你的身份证明、与老厂的劳动合同、离职证明等，说明老厂不给停保的情况。劳动监察部门会对老厂进行调查，如果查实老厂存在违法行为，会责令其限期改正。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求老厂为你办理社保停保手续，并赔偿因不停保给你造成的损失。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、离职证明、与老厂的沟通记录等。

通过以上的分析和建议，你应该对如何解决老厂不给停保的问题有了一定的了解。在处理这个问题的过程中，要注意保留好相关的证据，维护好自己的合法权益。