代扣的社保应计入什么会计科目？

代扣的社保在会计处理上涉及到不同的会计科目，需要根据具体情况进行准确记录。下面为你详细介绍相关的会计科目及处理方式。

首先，我们要了解代扣社保是指企业从员工工资中扣除员工个人应承担的社保部分，然后统一缴纳给社保机构。在代扣时，这部分金额对于企业来说是一种负债，因为企业只是暂时保管，最终要交给社保机构。所以，企业代扣员工个人社保部分应计入“其他应付款”科目。“其他应付款”这个科目主要用于核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入当期损益或相关资产成本。对于代扣的员工个人社保部分，在工资发放时进行代扣处理，会计分录一般为：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应付款——社保（个人部分），贷：银行存款等（实发工资）。

当企业向社保机构缴纳社保时，其中包括企业承担的部分和代扣员工个人的部分。企业承担的社保部分计入“应付职工薪酬——社保”科目，这体现了企业为员工提供的福利成本。缴纳社保的会计分录为：借：应付职工薪酬——社保（企业部分），借：其他应付款——社保（个人部分），贷：银行存款。这样，通过“其他应付款——社保（个人部分）”和“应付职工薪酬——社保（企业部分）”这两个会计科目，准确记录了代扣社保和企业承担社保的情况，符合会计核算的要求和相关会计准则的规定。