公司缴纳社保的会计分录是怎样的？

公司缴纳社保的会计分录涉及多个步骤和不同的会计科目，下面为您详细介绍。

首先，在计提社保费用时，要分别考虑公司承担的部分和员工个人承担的部分。公司承担的社保费用是公司为员工提供的一项福利成本，需要计入相关的成本费用科目。一般来说，会根据员工所在的部门，分别计入“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目。比如行政部门员工的社保费用计入“管理费用”，销售部门员工的社保费用计入“销售费用”等。而员工个人承担的部分，是从员工工资中代扣的，在计提时不涉及费用的增加，只是挂在“其他应付款”科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别进行处理。

计提公司承担部分社保的会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工部门） 贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）。

对于代扣员工个人承担的社保，在发放工资时进行操作。从员工工资中扣除个人承担的社保部分，这部分相当于企业先替员工垫付给社保机构，所以计入“其他应付款”科目。会计分录为：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费（个人部分） 银行存款（实际发放的工资）。

最后是实际缴纳社保时，企业要将公司承担的部分和代扣的员工个人承担的部分一起缴纳给社保机构。此时，“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”和“其他应付款——社会保险费（个人部分）”这两个负债科目减少，银行存款相应减少。会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分） 其他应付款——社会保险费（个人部分） 贷：银行存款。

通过以上步骤和会计分录，就可以正确记录公司缴纳社保的整个财务流程，确保财务数据的准确性和合规性。