社保当月缴纳该怎么做分录？

在会计处理中，社保当月缴纳的分录需要区分单位承担部分和个人承担部分，下面为你详细讲解相关概念和分录的编制。

首先，我们要明白几个关键的会计概念。“应付职工薪酬”是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，其中就包括企业为职工缴纳的社保费用中由单位承担的部分。而“其他应付款”通常用于核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项，这里主要核算职工个人应承担的社保部分。“银行存款”则是企业存放在银行或其他金融机构的货币资金，社保缴纳就是通过银行存款来支付的。

接下来，我们分步骤看分录编制。第一步，计提社保（单位部分）。这一步是按照规定计算出企业当月应该为职工承担的社保费用。会计分录为：借：管理费用（根据员工所属部门不同，可能还会涉及销售费用、制造费用等科目）——社保费，贷：应付职工薪酬——社保费。这里的“管理费用”等科目是用来归集企业为组织和管理生产经营活动所发生的费用，社保费作为企业的一项支出，计入相应的费用科目。“应付职工薪酬——社保费”表示企业欠职工的这部分社保费用还未实际支付。

第二步，缴纳社保（单位+个人）。当企业实际向社保部门缴纳社保费用时，会计分录为：借：应付职工薪酬——社保费（单位部分），借：其他应付款——社保费（个人部分），贷：银行存款。这意味着企业将之前计提的单位承担部分社保费用支付出去，同时也代扣代缴了职工个人应承担的社保费用，从银行存款中扣除相应金额。

第三步，发放工资时扣除个人社保。企业在发放工资时，要从职工的应发工资中扣除个人应承担的社保费用。分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应付款——社保费（个人部分），贷：银行存款。这里“应付职工薪酬——工资”减少，因为要扣除社保等款项后才是实际发放给职工的工资，“其他应付款——社保费（个人部分）”增加，表示企业代扣了这部分款项准备缴纳给社保部门，“银行存款”减少，即实际支付给职工的工资金额。

这些会计处理依据的是《企业会计准则》，它规范了企业的会计核算行为，确保会计信息的真实、准确和完整。通过正确编制社保缴纳的分录，能清晰反映企业的社保费用支出和代扣代缴情况。